女性転職 | 成功するためのコツ

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辞める前に有給をまとめて取ったら会社に迷惑?

   

 転職しようと決意して転職活動をして、やっと苦労が報われて希望の会社に内定し、退職手続きを・・・という時点になって“そういえば有給があと20日前後残っているはずだわ。かといって転職先企業には、そんなに入社日を待ってもらえないし、今の会社で残務処理やら引き継ぎ作業もある。

 有給をまとめて取得することで会社に迷惑だろうし、やっぱあきらめるしかないのかなあ・・・”と迷っている女性の転職希望者はいませんか。有給を取得するのは権利ですから、迷わず権利を行使したいところです。

会社には時季変更権があります

 有給をまとめて20日以上、どーーんと取得しようとしたら、会社に“待った!”をかけられる恐れもあります。会社には有給の取得に関して、「時季変更権」があります。

 ですからあなたの都合だけで有給消化スケジュールを組むのは不可能かもしれません。会社によっては“有給の買い取り制度”を設けている場合もあります。これなら未消化の休暇を買い取ってくれるので双方に負担がかかりません。

少なくとも3か月前に会社と打ち合わせを!

 10日間以上の有給をとりたいということなら、少なくとも3か月くらい前から会社と打ち合わせが必要でしょう。

 本来は自分が転職活動をしていることを会社に言わない方が良いのですが、長期有給が残っている場合などは会社に迷惑をかけないために仕方ないかもしれません。あなたの側の流れとしては、転職先の内定受諾、退職手続き、引き継ぎや残務処理、有給消化、晴れて退職・・・ということになります。

 最後の日まで感謝の気持ちを持って責任を完了させたいところです。

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